Gi Group, la principale agenzia italiana per il lavoro, annuncia un investimento strategico nei distretti produttivi di Fermo, Macerata e Teramo, riconosciuti centri di eccellenza per la pelletteria e le calzature Made in Italy.
Obiettivo: trasformare la carenza di competenze in un’opportunità di crescita
Marina Grisolia, Division Manager Fashion&Luxury di Gi Group, sottolinea come la ripresa del settore dipenda dalla capacità di attrarre e formare nuovi talenti, investendo in competenze specializzate. Questa strategia mira a contrastare la delocalizzazione e promuovere la crescita locale.
Sei percorsi per formare professionisti specializzati
Gi Group lancia sei percorsi formativi (Academy) specifici per il settore calzaturiero e della pelletteria, coprendo ruoli chiave come orlatori, montatori, addetti all’anticatura, tagliatori, addetti al banco e macchinisti. I programmi, che partiranno in autunno, formeranno 60 persone, offrendo loro un’alta probabilità di inserimento lavorativo.
Collaborazione con le aziende e investimento nel personale
L’approccio di Gi Group si basa sulla stretta collaborazione con le aziende partner per garantire la massima rilevanza dei percorsi formativi. Inoltre, l’agenzia investe nella formazione del proprio personale e crea una struttura dedicata con consulenti specializzati nel settore.
Supporto ai distretti produttivi
Antonio De Ascaniis, Regional Business Director di Gi Group, evidenzia l’importanza di fornire professionisti qualificati ai distretti produttivi marchigiano e abruzzese, noti per la loro concentrazione di imprese specializzate. Gi Group si propone come partner strategico per le aziende che riconoscono il valore dell’attrazione e della formazione dei talenti.
Condivisione di esperienze virtuose
Un recente evento a Mosciano S. Angelo ha riunito gli stakeholder del settore, offrendo l’opportunità di condividere esperienze di successo. Tra gli interventi, quello di Rita Annecchini, Direttrice di Pianeta Formazione – NAMI, ha sottolineato l’importanza della formazione specializzata e della selezione accurata dei candidati.
L’Accademia dell’Eccellenza di Santoni
Alessandro Drudi, HR Director di Santoni spa, ha presentato l’Accademia dell’Eccellenza come un esempio di come un’azienda possa contribuire all’inserimento dei giovani nel mercato del lavoro, valorizzando al contempo le competenze dei propri maestri artigiani.
